I flera veckor har vi följt debatten – för och emot kvotering av kvinnor in i styrelser. Maud Olofsson nobbar kvotering. Kvotering är fel - säger Svenskt Näringsliv. Och senast idag kunde vi läsa ytterligare ett inlägg i debatten, men denna gången för kvotering. Clas Borgström, jämställdhetspolitisk talesperson för S säger på Dagens Industris debattsida att diskriminering i styrelserna måste hävas genom kvotering. Kvotering fungerar – se bara på Norge säger han.
Och visst kan vi vara eniga om att det saknas kvinnor i många styrelser. Men är kvotering lösningen? Jag tror att det snarare handlar om att synliggöra kompetenta kvinnor för valberedningar och rekryterare – som kanske letar i sina befintliga nätverk där kvinnorna inte finns.
För kompetenta kvinnor finns och många av dom är intresserade att ta styrelsejobb. Och jag är övetygad om att det är lönsamt för bolagen att öka andelen kvinnor i ledande befattningar. Jag gjorde en ”snabbgoogleing” på internet och hittade följande intressanta länkar:
1400 kvinnor vill sitta i bolagsstyrelser
Kvinnor i ledningen lönsamt – men det krävs mer forskning kring varför det är så.
Mångfald skapar trivsel och lönsamhet
Flera kvinnor i styrelsen skapar större vinster
Jag är övertygad om att mångfald är kreativitetens och därmed lönsamhetens plattform!
/Lise Langseth
